思想政治工作是我们党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。在卫生健康领域，面对新时代新征程的使命任务，面对人民群众日益增长的健康需求，面对深化医改攻坚克难的繁重任务，加强和改进思想政治工作，建设一支政治坚定、技术精湛、作风优良、心系人民的高素质专业化卫生健康人才队伍，显得尤为重要和紧迫。作为卫生健康系统的人事干部，我们必须深刻认识思想政治工作的极端重要性，自觉将其贯穿干部选拔、人才培养、队伍管理的全过程和各方面，为资兴市卫生健康事业高质量发展提供坚强的思想保证和人才支撑。

一、深刻把握新时代卫生健康系统思想政治工作的特殊重要性

卫生健康事业关乎民生福祉，关乎社会和谐稳定，是“国之大者”。卫生健康工作者肩负着救死扶伤、护卫健康的神圣职责，他们的思想政治素质、职业道德水平和精神风貌，直接关系到医疗服务质量、医患关系和谐，乃至党的执政形象。当前，卫生健康系统人员构成多元、思想活跃，广大医务人员长期处于高强度、高压力、高风险的工作环境，更容易产生职业倦怠、价值困惑与心理压力。同时，社会思潮的多样性、医患关系的复杂性、行业不正之风的顽固性，也给队伍思想建设带来了新的挑战。人事部门作为负责干部队伍和人才队伍建设的职能部门，必须站在巩固党的执政基础、践行党的根本宗旨、推动事业健康发展的高度，把思想政治工作作为凝聚人心、稳定队伍、激发动力的关键抓手。这不仅是落实全面从严治党主体责任的内在要求，更是保障医疗卫生服务公益性、调动医务人员积极性、提升群众健康获得感的现实需要。

二、精准聚焦当前卫生健康人才队伍的思想动态与需求

做好思想政治工作，必须坚持问题导向，增强针对性、实效性。结合资兴市卫生健康系统实际，人事部门需要密切关注以下几方面思想动态：

一是价值取向多元与理想信念教育的需求。年轻一代医务人员成长于改革开放时期，思想开放、个性鲜明，但部分人员对党的理论、国情社情、行业传统了解不深，职业认同感和使命感有待强化。需要加强理想信念教育和医德医风传承，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，将个人成长融入健康中国建设的伟大实践。

二是职业压力巨大与人文关怀疏导的需求。医务人员工作负荷重、精神高度紧张、职业风险高，容易导致身心疲惫、情绪耗竭。人事工作不能只见“事”不见“人”，必须将严格管理与关心关爱相结合，建立健全心理疏导、困难帮扶、权益保障机制，营造尊医重卫、关爱员工的浓厚氛围，增强队伍的归属感和幸福感。

三是改革进程深入与政策解读引导的需求。医药卫生体制改革进入深水区，薪酬制度、编制管理、职称评定等政策调整都涉及医务人员切身利益，容易引发思想波动。人事部门需及时、准确、深入地做好政策宣传解读工作，澄清模糊认识，化解疑虑困惑，引导大家理解改革、支持改革、参与改革，凝聚改革共识。

四是行风建设紧迫与廉洁自律警示的需求。卫生健康行业社会关注度高，廉洁风险不容忽视。必须持续加强党纪法规、职业道德和廉洁从业教育，运用典型案例开展警示教育，引导医务人员知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变的思想防线，维护卫生健康行业的清风正气。

三、积极探索人事工作中融入思想政治工作的有效路径

人事股长及人事部门处于管干部、管人才的一线位置，要将思想政治工作有机融入各项具体业务，实现同频共振、相互促进。

（一） 在干部选拔任用中突出政治标准。坚持党管干部原则，把政治素质考察放在首位并贯穿始终。不仅考察业务能力，更要考察其政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律情况。细化考察指标，注重在疫情防控、应急救治、援边援外、服务基层等关键时刻和重大任务中考察识别干部的政治表现。严格落实“凡提四必”要求，防止“带病提拔”，确保选拔出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。

（二） 在人才引进培养中强化思想引领。在招聘、引进高层次和急需紧缺人才时，加强对应聘者思想政治素质、职业道德素养的考察评估。将思想政治和医德医风教育纳入新入职人员岗前培训、在职人员继续教育的必修内容。选派人员进修学习、挂职锻炼时，同步明确思想政治要求，引导人才既精研医术，又提升思想境界。积极选树宣传系统内先进典型、模范人物，用身边事教育身边人，发挥榜样示范作用。

（三） 在考核评价激励中体现价值导向。完善考核评价体系，将思想政治表现、职业道德、患者满意度、社会责任履行等作为重要考核指标，与绩效分配、职称晋升、评优评先、干部使用等紧密挂钩。探索建立医务人员医德档案，如实记录其思想政治表现和医德医风情况。对思想政治表现突出、群众公认度高的，予以褒奖和重用；对思想滑坡、作风不正的，及时提醒、批评教育，情节严重的严肃处理，树立德才兼备、以德为先的鲜明导向。

（四） 在日常管理服务中贯穿人文关怀。人事工作要体现“温度”。建立健全领导干部联系服务专家、与干部职工谈心谈话制度，及时掌握思想动态，倾听诉求呼声，帮助解决实际困难。关注医务人员身心健康，推动落实休息休假、健康体检等制度。畅通意见反映渠道，对合理诉求积极回应、推动解决。在出台涉及职工切身利益的改革政策前后，要加强调研、宣传和解释，做好思想稳定工作。

（五）在基层组织建设中夯实工作基础。配合局党委，指导督促各医疗卫生单位党组织切实履行思想政治工作主体责任。推动将思想政治工作与科室管理、业务发展深度融合。支持工会、共青团等群团组织发挥桥梁纽带作用，开展形式多样的思想教育、文化体育和关怀活动，增强组织的凝聚力和向心力。

四、着力提升人事干部做好思想政治工作的能力水平

打铁必须自身硬。人事干部作为思想政治工作的具体组织者和实施者之一，必须不断提升自身素质和能力。

一要锤炼过硬政治素质。带头加强理论学习，深刻领会党的创新理论和关于卫生健康工作的重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到自身政治坚定、对党忠诚。

二要精通人事业务政策。熟练掌握干部人事、人才工作、薪酬福利、职称评审等各项政策法规，成为业务行家里手，确保开展思想政治工作时能够准确运用政策、解答疑惑、化解矛盾。

三要掌握思想政治工作方法。学习掌握沟通艺术、心理疏导、舆论引导等科学方法，善于与不同年龄、不同岗位、不同思想状况的干部职工进行有效交流。注重运用信息化手段，拓展网络思想政治工作阵地。

四要涵养务实清廉作风。人事干部岗位特殊，必须严守组织人事纪律，坚持原则、公道正派、清正廉洁，以自身良好形象增强思想政治工作的说服力和感染力。

总之，新时代卫生健康系统思想政治工作使命光荣、责任重大。资兴市卫生健康局人事部门及全体人事干部，必须主动担当作为，不断创新思路、完善机制、改进方法，将思想政治工作做得更有深度、更有力度、更有温度，切实激发全市卫生健康人才队伍的蓬勃朝气和昂扬锐气，为谱写健康资兴新篇章汇聚强大精神力量，提供坚实人才保障。

（本文作者李智慧，系资兴市卫生健康局人事股长、机关第二党支部书记）