本网讯（通讯员 唐艳 黄炼 曾维明）今年3月，我市出台《加强退出领导岗位干部管理实施办法(试行)》，旨在进一步整合干部资源，激活退出领导岗位干部的工作积极性，促进全市经济社会发展。

据悉，《资兴市加强退出领导岗位干部管理实施办法(试行)》本着合理安排、严管与厚爱相结合、分级管理的原则，坚持“统一领导，分级管理，各司其职”的要求，按照个人申请、个别谈话、单位研究、统筹安排的步骤，通过建立谈心谈话、学习教育、考勤报告、绩效考核、激励关怀等制度，增强退出领导岗位干部的政治意识、大局意识和担当意识，引导他们主动作为、勇于担当，为“五个资兴”建设继续贡献力量。

据市委组织部相关负责人介绍，自实行《资兴市加强退出领导岗位干部管理实施办法（试行）》以来，通过干部自愿申请，单位党组研究，资兴市委组织部统筹安排等程序，目前所有退出领导岗位的干部全部到岗到位。其中，176人继续从事本单位业务工作，125人经单位研究协助本单位分管工作，64人经资兴市委组织部统筹安排参与巡察督办、脱贫攻坚、项目建设和指导基层党建等中心工作。