本网讯（通讯员 曹利锋）近日，市人社局下发了《资兴市事业单位专业技术职称申报和岗位聘用管理办法(试行)》，为全市事业单位的专业技术岗位聘用工作立下多项“规矩”，让事业单位岗位聘用更加公平公正，更加科学规范。

目前，我市所有事业单位已全部纳入事业单位管理体系，由于各种因素的影响，部分单位在岗位聘用过程中产生了一些的争议和纠纷。因此，为将争议化解在萌芽状态，《办法》明确各个单位的聘用方案必须经充分酝酿讨论后，提交职工代表大会进行表决，并要求有三分之二以上的代表到会，在得到半数以上代表赞成后方能通过，确保聘用方案的科学民主，公正公开，在法理程序上保障聘用工作的稳定开展。

同时，《办法》明确规定专技岗位聘用过程必须三公开，即聘用草案必须公开征求意见、考核量化结果必须公开确认、拟聘人选必须公示七天，特别是对岗位聘用存在竞争关系的，必须进行公开竞聘，量化考核，保证聘用过程全程透明，防止暗箱操作。

此外，《办法》规定各事业单位专技岗位中主系列岗位职数一般不低于专技岗位总数的80%，并在岗位设置及聘用的过程中，明确岗位条件和类别、确定岗位等级和比例、科学制定实施方案，确保事业单位的高效运行和良好发展。